摘要：
对于银屑病被公司辞退的问题，首先需要明确的是银屑病是否会影响工作能力。银屑病是一种慢性、非传染性的炎症性自身免疫性皮肤病，常见症状包括皮肤红斑、鳞屑、瘙痒、疼痛等。
对于银屑病被公司辞退的问题，首先需要明确的是银屑病是否会影响工作能力。银屑病是一种慢性、非传染性的炎症性自身免疫性皮肤病，常见症状包括皮肤红斑、鳞屑、瘙痒、疼痛等。在一定程度上，银屑病可导致患者的身体不适，影响日常生活和工作。但对于大多数银屑病患者而言，其疾病并不会影响其正常工作。
其次，需要了解银屑病在劳动法中的地位。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除劳动合同前应当组织进行评定，认定工人员工可能危及安全、影响生产经营的疾病，包括职业病和非职业病。如果银屑病被认定为工人员工可能危及安全、影响生产经营的疾病，用人单位才能依法对其解除劳动合同。
最后，需要考虑的是，银屑病患者在就业期间的权益保障。银屑病患者在就业期间享有与其他劳动者相同的权利和义务，用人单位不得因为银屑病歧视、限制招用、降低待遇等。对于确实影响工作能力的银屑病患者，用人单位应该根据劳动法规定进行合法的解除劳动合同程序，并支付相应的离职补偿和社保。
综上所述，银屑病被公司辞退需要具体问题具体分析，如银屑病是否会影响工作能力、是否被评定为可能危及安全、影响生产经营的疾病，以及用人单位是否依法解除劳动合同程序等。银屑病患者在就业期间应该依法享有相应的权益保障。建议银屑病患者在应聘过程中如实通报疾病情况，与用人单位协商合理的工作调整方式，以免出现在工作中因疾病问题被迫离职的情况。
